Was versteht man unter Gamification im Recruiting?

Das Konzept der Gamification begegnet uns mittlerweile in den unterschiedlichsten Bereichen: von Brettspielen bis hin zu Videospielen, die Spielmechanismen finden auch außerhalb dieser Kontexte Anwendung.

Insbesondere in den Bereichen Schule, Bildung und Arbeitswelt hat die Gamification zunehmend Einzug gehalten.

Doch was genau ist Gamification und welchen Nutzen kann sie im Arbeitskontext haben?

Was ist Gamification?

Bevor wir über Gamification im Arbeitsumfeld sprechen – insbesondere im Kontext des Recruiting-Prozesses – halten wir es für wichtig, den Begriff der Gamification oder Ludifizierung zu klären.

Laut der Definition der Treccani-Enzyklopädie ist Gamification:
“Einführung von Spielprinzipien oder -mechaniken, oder von Spielelementen, in die unterschiedlichsten Bereiche, auch zu kommerziellen Zwecken; wird auch Gamifizierung genannt, in der an das Italienische angepassten Form, oder präziser, Ludifizierung.“

Kurz gesagt, es geht darum, typische Elemente oder Dynamiken von Spielen in nicht-spielerische Kontexte zu integrieren. Daher ist es nicht verwunderlich, dass auch die Arbeitswelt von der Gamification erfasst wurde.

Im Gegenteil, die zugrunde liegende Idee der Gamification – wie das Setzen von Zielen und das Schaffen von belohnenden Herausforderungen – passt hervorragend zum Arbeitsumfeld, insbesondere während der Phasen der Rekrutierung und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Warum Gamification in nicht-spielerischen Kontexten einsetzen?

Aber warum sollte man Gamification in Bereichen einsetzen, die nicht primär mit Spielen zu tun haben?
Die Ludifizierung von Prozessen wie Recruiting und Training bringt verschiedene Vorteile mit sich, darunter:

Steigerung des Engagements der Mitarbeiter
Präzisere Messung des Fortschritts neuer Mitarbeiter

Dieser Ansatz ist nicht frei von Kritik: In einem Artikel, der anonyme Zeugnisse von Generation-Z-Arbeitnehmern sammelt, äußern einige Bedenken hinsichtlich des Gamification-Elements bei der Personalauswahl.

Gamification kann jedoch ein hervorragender Verbündeter für Recruiter und die Personalabteilung sein. Während ein menschlicher und empathischer Ansatz nach wie vor notwendig ist, kann der Einsatz von Gamification-Mechanismen den Bewerbungsprozess und die anfängliche Einarbeitung für den Kandidaten erleichtern.

SmartCo: Die App für Gamification im Unternehmen von Addiction

Um mit der Digitalisierung und der Ludifizierung von HR-Prozessen Schritt zu halten, hat Addiction die App SmartCo entwickelt, die sich auf die interne und externe Unternehmenskommunikation spezialisiert.

SmartCo ermöglicht es, ein Modul zu aktivieren, das ausschließlich der Gamification gewidmet ist. Mit diesem Modul können “Wettbewerbe mit Preisen organisiert und die Nutzung der App gefördert werden. Über die Backoffice-Oberfläche lassen sich personalisierte Wettbewerbe erstellen und Punkte für gewünschte Aktivitäten vergeben.“

Fazit

Heute wird viel über Gamification gesprochen, auch am Arbeitsplatz, jedoch wird oft die Kluft zwischen dem Angebot und der tatsächlichen Umsetzung nicht überbrückt.

Wenn du dein Unternehmen auf die nächste Stufe bringen möchtest, kannst du dies mit SmartCo erreichen: Kontaktiere uns über das Formular, um mehr zu erfahren. Einer unserer Ansprechpartner steht dir gerne zur Verfügung, um alle Fragen zu beantworten.